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自这一全球流行病爆发以来，我们周围的世界发生了迅速变化，我们的工作方式也发生了迅速变化. 随着我们适应不断变化的环境，加速走向未来, 我们需要对人力资源采取一种兼顾短期和长期解决方案的平衡方法.
为了迎接这些挑战, 组织需要不断地适应, 重塑它们的工作方式, 转变他们的业务来创造价值, 灵活性和可持续性. 加入我们，相互学习，分享关于创建面向未来的组织的想法.
今年的欧洲奖励虚拟会议的主题 适应. 改造. 变换. 加速走向未来的工作，将发生在 星期三和星期四，10月6-7日. 本次活动将把来自欧洲各地的人力资源专业人士聚集在一个虚拟的环境中. 这是你建立人脉的机会, 分享经验，听取业内专家对当今最紧迫的人力资源挑战的创新方法的意见.
参与并深入了解人力资源如何为未来重新创造
他是创始人 & 策展人广受欢迎 指数的观点 探索指数时代政治经济学的时事通讯. 它在全球拥有超过20万读者. 阿兹也主机 指数视图播客 它由哈佛商业评论发布，聚集了来自不同背景的思想领袖，如埃里夫·沙法克, 尤诺亚哈拉尔族人, 马里亚纳Mazzucato, 尼克•克莱格, 尼娜锡克.
阿齐姆的职业生涯始于记者生涯，他曾为《体育电竞竞猜赛事平台》(The Economist)和《体育赛事竞猜平台》(The Guardian)撰稿，后来做了25年的分析师, 企业家 & 活跃的早期初创企业体育电竞竞猜赛事平台者，曾多次退出微软和亚马逊等公司.
他是RSA研究员，也是Ada Lovelace Institute董事会成员和世界经济论坛全球数字经济未来委员会成员 & 社会.
Azeem在2016年、2017年、2018年和2020年被选为LinkedIn的最佳声音，拥有424k +的粉丝.
阿齐姆曾为跨国公司的首席执行官提供咨询，并经常受邀分享他对气候技术的见解, 风险资本, 初创企业, 互联网.
2020年，阿齐姆与人合著了 气候科技状况， 普华永道(PwC)对气候变化体育电竞竞猜赛事平台风险资本趋势的全球分析.
他的第一本书, 指数, 企鹅随机出版社于2021年秋季出版了一本探索向指数时代过渡的书，广受好评.
来自墨西哥, 受教育的工程师, 20年前开始他的职业生涯在人力资源，但在这段时间也在多个金融工作，这最终使他在T-Systems Iberia担任领导两个组织(财务和人力资源)的双重角色. 在美国工作了10年，4年前搬到巴塞罗那. 已婚，有两个十几岁的女儿，热衷于让工作变得有趣和迷人.
安娜贝尔是苏黎世保险公司人力创新和转型部门的负责人. 为了在整个组织中推动巨大的变化，Anabel直接与业务战略合作，提供一个综合的职业和奖励框架，作为加强工作可持续性的方法. 安娜贝尔作为战略顾问和企业社会责任和可持续性领导者的工作影响了她独特的人的创新方法. 安娜贝尔从推动企业范围内的大规模转型中获得能量.
Nia目前是英国领先的液化石油气供应商Calor Gas的人力资源总监.
Nia于2年前加入Calor Gas，自加入以来一直领导企业应对新冠肺炎. 在此期间，Nia还为公司制定了人员战略, 哪家公司正在经历重大转型，成为一家可再生能源公司.
在加入卡洛气体公司之前, Nia花了一段时间在梅赛德斯一级方程式车队，并在皇家邮政度过了一段重要的时间, 支持了英国最大的文化变革之一. Nia对ED特别感兴趣&在过去的15年里，我一直在支持组织寻找实现EDI承诺的方法.
尼亚在加的夫长大, 威尔士, 在诺丁汉上大学, 她在伦敦完成了硕士学位，现在与丈夫和三个年幼的孩子居住在埃文河畔的斯特拉特福.
朱迪斯·荣曼出生于德国慕尼黑. 后2nd 她在慕尼黑获得法学学位. 朱迪斯·荣曼于1996年加入西门子，担任劳工和社会法律专家. 在担任过2个人力资源职位后，她跳槽到达能德国公司，并于2005年晋升为人力资源总监. In 2008, 她成为了人力资源总监, 阿姆斯特丹的婴儿营养中心，四年后, 她成为了12个国家的区域人力资源总监. 2015年，她成为Scout24 Group人力资源和沟通高级副总裁. 自2018年3月以来. 朱迪斯·荣曼一直是柏林贝克斯集团的首席人力资源官.
Marc Muntermann于2020年3月加入西门子能源公司. Marc Muntermann持有科隆大学(University of Cologne)职业研究和经济教育研究生学位，在那里他专门从事职业教育和企业发展与组织领域，并获得工商管理硕士学位(MBA)，在那里他专门从事会计.
西门子能源公司, 马克领导全球薪酬福利团队和执行人力资源团队. 在此职位上，他负责管理委员会的设计和治理 & 高管薪酬以及其他所有个人事务. 随着全球C&B的头, Marc负责整个薪酬福利战略和执行，并专注于数字化.
在加入西门子能源公司之前，马克曾在西门子公司担任多种职务. 在此之前，他是Willis Towers Watson 's Talent的实习队长 & 在那里他负责全球数据服务，并进行有关非执行董事的咨询活动, 高管, 执行委员会, 及监事会薪酬.
Chiara是一名社会研究员，拥有超过10年的管理全球组织不同主题研究的经验, 公营部门及学术界. 定性研究方面的专家, 她喜欢处理非结构化数据, 设计野外工作, 进行数字焦点小组和情绪调查. 在过去一年里, 她一直在领导“未来工作”的质量项目, 混合动力工作, 汇丰的反馈文化与未来技能, 参与近6,全球000名员工. 她有人类学的背景, 拥有人文地理学博士学位和可持续城市硕士学位, 并热衷于帮助揭示人类行为的小数据.
09:15 - 09:20欢迎:司仪欢迎 & 第一天管家
发言人:
金正日Abildgaard
体育电竞竞猜赛事平台高级合伙人，欧洲职业领袖
09:20 - 10:00主题演讲:为指数时代做准备
发言人:
阿兹爱资哈尔
企业家，体育电竞竞猜赛事平台者和作家
我们正在进入指数时代, 这是一个社会和商业将通过加速技术变革的时期. 阿兹爱资哈尔将解释为什么会出现这种加速, 为什么组织很难适应, 以及工业的未来形态, 经济和工作场所将是.
上午10:00 - 10:15 |反思和设置场景
发言人:
凯特的勇敢
咨询解决方案 & 洞察领导者,体育电竞竞猜赛事平台
在这节课中，你将听到体育电竞竞猜赛事平台咨询公司的思想领袖凯特·胆勒(Kate胆勒)对我们这个时代正在重塑工作的主导人才趋势的最新思考. 大流行带来的变化将会持续下去? 什么会消退，什么会出现? 以及什么会影响奖励的未来?
全体会议#1 -案例研究:引导进入基于技能的未来-你准备好了吗?
发言人:
安娜贝尔下降
苏黎世人力创新与转型集团负责人
苏黎世保险案例研究-了解该公司如何通过将工作分解为技能单位和更新人才模型，使技能成为定义工作的基础, 部署人才, 管理职业生涯和重视员工. 从工作到技能的转变改变了他们进行劳动力规划的方式, reskilling / upskilling, 绩效管理, 内部人才市场, 接班人计划, 和人才收购.
上午11:05 - 11:50 |分组会议
欧洲奖励趋势
演讲者:
帕特里克·古特曼
欧洲领袖产业与网络，职业，体育电竞竞猜赛事平台
爱丽丝哈克尼斯
EMEA客户卓越领袖-员工福利，体育电竞竞猜赛事平台
奖励经验已经准备好重新创造. 组织花费太多的时间在密集的绩效过程上，努力留住他们的关键员工. 随着大流行，我们看到预算紧缩, 人们对系统性薪酬不平等现象的认识不断提高, 地点决策和灵活的工作. 加入这一环节，了解最新的经济和薪酬指标，了解薪酬转变的最新趋势.
人力资源作为数字化的关键驱动因素
发言人:
阿明·冯·Rohrscheidt
全球人力资源转型领导者，体育电竞竞猜赛事平台
数字工作已经到来，并将继续存在下去.
技术的努力使我们周围的一切延伸到真正意义上的人力资源数字化. 自助服务, 实时分析和更多的进步减轻了人力资源管理的负担，但也需要新的技能集和功能.
转变后的人力资源职能可以为智能使用工具和数据设定基准——真正告别布满灰尘的文件柜和手工报告的时代.
除了他们自己的业务, 人力资源可以在敏捷和新的工作方式中发挥开创性的作用.
薪酬公平——建立一个薪酬公平的组织
发言人:
Lea Lonsted
体育电竞竞猜赛事平台(体育电竞竞猜赛事平台)薪酬权益主管
Lucye醋酸甲羟孕酮
体育电竞竞猜赛事平台跨国客户部门职业与多元化、公平与包容负责人
薪酬平等性——或者说薪酬平等性的缺失——正日益成为头条新闻. 立法者, 体育电竞竞猜赛事平台者, 员工和外部人才正对企业施加压力，要求它们确保员工获得公平、平等的机会——这一点也反映在他们的薪酬中. 加入本课程，了解如何通过考虑跨人力资源流程来满足全球和本地利益相关者的需求，在您的组织中实现薪酬公平.
工作架构
发言人:
约翰安布里奇
顾问，职业产品奖励 & 人才,体育电竞竞猜赛事平台
工作架构是有效的劳动力管理的基础. 一个坚实的工作架构是在整个员工生命周期中提供无缝员工体验的基础，包括个人和有针对性的发展和学习活动, 透明和可持续的职业道路和继任规划, 以及公平有效的薪酬和全面的奖励计划. 它允许人力资源领导者为企业提供预测性的人员分析——这是迈向战略性劳动力规划的重要一步.
|快速关注#1:幂律下的绩效管理
发言人:
Bjoern Hinderlich
体育电竞竞猜赛事平台公司高级校长，奖励领导能力
近年来，欧洲的绩效管理一直在发生变化，有一种趋势是将奖金支付与个人绩效脱钩. 企业已经开始意识到，这种“社会主义”的方法并不符合他们最优秀员工的期望, 谁期望他们杰出的努力和表现得到差异化和回报. 本节将概述当前的市场趋势，以及成功的公司如何运用幂律来奖励和激励他们的最优秀的员工.
全会2 -案例研究:通过转型确保企业和人民的可持续性
演讲者:
Kai安德森
转型引领国际，体育电竞竞猜赛事平台
Judith Jungmann
CHRO,贝克尔的组
为人类和地球创造更美好的未来，我们需要加快可持续发展的步伐. 以前主要是环境和治理风险, 我们现在必须从更广阔的角度看待问题, 同时也致力于可持续发展的社会层面. 这是一个人员管理的领域，但很少有组织能赶上这一速度. 这是一个在其行业中领跑者.
全体会议#3:让我们真正了解平等——在转变中的包容
演讲者:
米歇尔Sequeira
体育电竞竞猜赛事平台英国多元化、公平与包容咨询主管
Nia的财富
Calor Gas有限公司人力资源总监
气候变化和封锁, 未来需求的不确定性意味着卡洛需要转向更灵活的组织模式, 尤其注重确保公司职能通过更包容的文化积极推动价值. 加入体育电竞竞猜赛事平台和Calor，了解如何确定他们现有的文化和当前的状态需求, 这项工作的结果和影响, 以及对考虑转型的公司的建议.
第一天结束并介绍第2天
发言人:
金正日Abildgaard
体育电竞竞猜赛事平台高级合伙人，欧洲职业领袖
09:15 - 09:20欢迎:司仪欢迎 & 第二天的介绍
发言人:
金正日Abildgaard
体育电竞竞猜赛事平台高级合伙人，欧洲职业领袖
上午09:20 - 10:05 |小组讨论:为未来的工作调整、重新发明和转变
发言人:
吉恩·马丁
全球产品领导者，体育电竞竞猜赛事平台
Marc Muntermann
头的补偿 & 西门子能源公司福利和行政人力资源
米格尔布兰卡
伊比利亚t系统公司人力和财务副总裁
Dr. 奇亚拉Negrini
汇丰银行(HSBC Bank PLC)人力分析部门员工洞察经理
当我们驾驭一个不断变化的工作环境时, 我们有一个宝贵的机会来重新设定体育赛事竞猜平台事情和我们如何去做. 在一个混合的工作环境中最大化生产力和灵活性，需要检查工作是如何完成的. 制定可持续的就业战略, 我们需要专注于创造一种学习的文化, 建立支持技能转移和工作流动性的人才计划, 坚持创造独特的员工体验. 迎接这些新的挑战, 组织需要不断适应, 重塑它们的工作方式, 转变他们的业务来创造价值, 灵活性和可持续性. 加入这个小组讨论，了解该地区的组织如何采用非传统的方法来加速他们走向未来的工作, 并发现人力资源是如何领导这项工作的.
上午10:05 - 10:40全体会议4:员工经验是技术适应的一个成功因素
发言人:
阿明·冯·Rohrscheidt
全球人力资源转型领导者，体育电竞竞猜赛事平台
在人力资源的转换, 员工体验关注的是哪些时刻是真正重要的，哪些时刻值得过度投入——当然也包括人际接触.
毕竟，我们“内部客户”的期望已经发生了变化.
数字化让我们重新思考流程和访问点的设置方式. 没有这些技术创新，这一切都不可能实现.
但每个系统的好坏取决于它是否被用户采用——因此需要一个理想的员工体验.
上午10:50 - 11:35 |分组会议
国际远程工作和虚拟任务
发言人:
伊冯Traber
体育电竞竞猜赛事平台全球移动产品解决方案领导者
关于远程工作的辩论在2020年掀起了人力资源行业的风暴，目前仍是人力资源和移动团队的头等大事. 在国际层面上, 流动管理人员正在考虑，国际远程工作，甚至“虚拟任务”，是否将取代传统的外派任务. 和传统的赋值类型一样, 重要的是要权衡国际远程工作的好处与相当大的挑战和成功的可能性. 在本届会议期间，我们将探讨可能的办法和新出现的趋势.
引领以技能为基础的薪酬的未来
发言人:
彼得史蒂文森
体育电竞竞猜赛事平台公司技能优势项目负责人
技能的市场趋势, 体育电竞竞猜赛事平台 /最佳实践建议, 有些事情你可以马上做
是什么使转换工作?
发言人:
Kai安德森
转型引领国际，体育电竞竞猜赛事平台
随着全球经济扭转疫情形势, 各组织正在寻找方法来利用这些经验教训, 在转变的同时抓住新的机遇. 转型越来越多地涉及创建以人为中心的组织，在这些组织中，技能是工作的货币, 人才以自己的方式参与进来.
欧洲各地的高管薪酬趋势
发言人:
布鲁诺Fourage
体育电竞竞猜赛事平台公司高管薪酬领袖
上午11:45 -下午12:20 |全体会议#5:负责任的奖励-案例研究
发言人:
大卫Osbourne
策略 & 体育电竞竞猜赛事平台国际人力分析领袖
Andrzej Narkiewicz
策略 & 体育电竞竞猜赛事平台的劳动力分析领导者
我们都知道，差异化是成功的关键, 但在许多市场上, 人才供给有限，需求却很大, 在众多竞争者提供同质化的产品和服务的情况下，你怎么能做出一个声明，让你的公司脱颖而出呢? 世界上许多领先的公司都在奖励方式上建立了新的先例，以便在人群中脱颖而出. 创新的生活工资方式可以为企业提供一个“消除噪音”的平台，并就DEI和可持续性表达自己的立场, 基于证据的. 研究表明，薪酬的公平性和公平性更高, 可以导致:提高生产力, 更低的人员流动率, 更高的利润率, 增加接触, 并形成更可持续的商业模式.
|快速聚焦#2:健康随需应变
发言人:
海伦娜Zikova
增长促进领导者，马什McLennan
2021年健康随需应变:现在就提供雇员想要的福利! 我们的最新研究超过14,在全球有000名员工, 研究了雇主如何对员工的健康产生积极影响. 你知道现在哪些福利对你的员工来说最重要吗? 你知道如何在这个充满挑战的环境中最好地支持他们吗? 找出已确定的五个主要趋势, 包括你可以如何利用这些见解来创建一个福利项目来提高员工的幸福感, 忠诚和参与在这个会议.
12:35 - 12:45 |活动结束
发言人:
金正日Abildgaard
体育电竞竞猜赛事平台高级合伙人，欧洲职业领袖
99欧元+税
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您的发票将在接近会议日期时发送到您指定的地址, 一旦你通过注册网站提交了你的确认. 付款必须在收到发票后30天内支付.
每个欧洲信息包和亚太监测成员都有资格在本次活动免费座位.
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**增值税将适用于适当的地方.
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吉玛克利夫顿
体育电竞竞猜赛事平台
西塔的地方
塔的地方,
伦敦EC3R 5部
吉玛.clifton@体育电竞竞猜赛事平台.com
本次活动由参与者负责登录虚拟平台. 详情将于活动前一星期寄回.
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