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体育电竞竞猜赛事平台了 油气人才预测, 它关注的是关键行业工作的供求, 帮助组织更好地预测和管理他们未来的劳动力. 它提供了客观, 基于事实的人才预测，使用体育电竞竞猜赛事平台经过验证的ELM分析®(外部劳动力市场). 有了这些关键数据, HR可以与商业领袖合作并指导他们发声, 在非常不同的行业情景下作出知情的人力资本决策. 通过将劳动力计划战略与公司目标相结合, 在动荡和经济不确定的时期，积极主动的雇主能够以最佳方式运作. 本报告提供了该研究的高层次见解和我们可以用于项目的数据样本.
在石油市场经历了大约40年的动荡之后——大致相当于一个人职业生涯的长度——人们可能会认为，企业已经变得善于处理模棱两可的问题. 然而，2015年，该行业不仅忙于调整资本计划，还忙于调整劳动力计划. So, 尽管能源价格波动, in 2016, 整个价值链的油气参与者——是否独立, 集成, 或者国家石油公司，必须努力提高利润率，改善安全和环境. 在这样做的同时，他们必须确保自己的行动不会危及在供需恢复平衡时提高产量所需的关键技能.
体育电竞竞猜赛事平台的 2016年油气人才展望 这表明，即使是最悲观的2025年需求情景, 美国的人才缺口, 加拿大, 拉丁美洲, 俄罗斯, 和其他独立国家联合体(独联体)仍然盛行. 了解人才前景和利用 体育电竞竞猜赛事平台的人才预测 是否能够为行业提供必要的数据和洞察力，以制定强有力的劳动力规划战略. 有了这些知识, 雇主可以确定就业市场有潜力扩大的地区, 识别需要保护的工作岗位, 并优先考虑人力资本体育电竞竞猜赛事平台.
鉴于全球非常规能源储量巨大, 专家预测，全球对非常规油气藏的人才需求将会增加.
尽管需要人力资源来应对当前的市场现实, 具有前瞻性思维的人力资源领导者将提出一个平衡的战略，采取必要的短期行动，同时建设能力和提高组织的长期绩效. 这种观点是必要的，因为油价从根本上是基于供求关系的. 即使油价不再回到每桶100美元以上的水平, 随着体育电竞竞猜赛事平台削减产生影响, 需求最终会超过供给, 组织将再次进入增长模式. 保持领先地位, 行业雇主需要保护未来, 可靠的数据, 确保有价值的员工留下来，并有未来的人才.
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