破坏和改变会一直存在. 激烈的竞争, 不断增长的股东期望和数字创新正促使领导者重新思考战略. 其结果是迫切需要适应,而这反过来又通过交易促进了无机转型.

 

同时, 日益增长的复杂性和跨界动态使得价值在M中难以实现&一个策略. 速度成为成功的关键. 

 

风险优先级人

收购的成功越来越依赖于优先考虑人们的风险. 我们的研究表明,60%的交易失败是由于劳动力问题. 组织需要在任何收购过程的开始——在目标识别和尽职调查期间——解决这一风险,并以同样的战略重点分析财务风险.

 

体育电竞竞猜赛事平台的区别

区别我们的是我们的交易专家, 谁知道如何最大化价值, 通过所有人力资本杠杆,降低风险,降低成本,创造可持续价值. 我们将人的风险转化为可衡量的财务和运营成果的非凡能力,已经改变了数百家客户的业务. 我们有交易和主题专业知识,为我们的客户提供建议,并与他们合作实施正确的战略.


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战略和准备

根据您的战略目标,预测人员风险的范围和解决它们的策略.

尽职调查

对劳动力问题进行深入分析,以识别任何影响采购价格的重大风险, 战略目标或整合.

Pre-close规划

执行严格的治理和计划,以确保第一天的业务连续性以及长期集成的成功.

Post-close

通过有效实施第一天的计划和监督结果,实现价值最大化,推动交易成功.

创建草图.
人在交易中的风险, 如果没有适当减轻, 会对交易价值产生巨大的负面影响. 人是传递经济价值的公分母,但这一点经常被忽视.
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-《体育电竞竞猜赛事平台》500强公司CEO

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