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通过多元化、股权和包容性(DEI)打开一个回报的世界

 

 

 

多元化、公平和包容(DEI)

*资料来源:Knight Foundation. As of January 2019 | Ownership defined as 50% of equity or more; minorities defined as Hispanic, 黑色的, 亚洲人和美洲原住民.

Challenges

 

  • 寻找新的性能来源
  • 分散体育电竞竞猜赛事平台组合中的风险/回报驱动因素
  • 识别并访问新的管理人员
  • 尽职调查和监督工作表现
  • 分配时间、资源和专业知识来加速变革
  • 加快金融业转型,为所有人提供机会

DEI已成为体育电竞竞猜赛事平台者的一个重要考虑因素,因为他们越来越希望将自己的体育电竞竞猜赛事平台组合与自己的价值相匹配. 同时, 越来越多的证据表明,考虑到一系列的观点, 背景和经验有助于实现长期可持续的回报, 以及保持与商业发展方向一致. 研究显示,大约三分之一的女性拥有和少数族裔拥有的私人股本公司是整体私人股本公司中表现最好的四分之一.*



我们如何调查额外的回报来源:多元化基金经理市场 

发现我们的DEI“飞跃连续体”

我们致力于为客户发现新的、开拓性的体育电竞竞猜赛事平台机会. 我们认为,多元化基金经理市场就是这样一个机会.

灵感来自克服障碍的概念, 我们称之为全方位的研究, 建议和体育电竞竞猜赛事平台Solutions,包括新的私人市场Solutions “飞跃连续.” 它使体育电竞竞猜赛事平台者客户不仅能够探索额外的回报来源, 但也会加速向更多样化的私人市场体育电竞竞猜赛事平台管理公司分配资金.

 

通过Leap连续体, 我们的客户可以将经济与同理心结合起来,在朝着DEI目标取得进展的同时,寻求强劲的回报. 我们在DEI咨询领域广泛的专业经验为我们的体育电竞竞猜赛事平台业务提供了深厚的专业知识. 我们定期帮助客户在他们的组织内积极地改进DEI, 因为我们相信多元化团队的力量能够推动成功.
 

我们的Leap连续体旨在加速私营市场中的DEI 

私人市场研究




私人市场研究

  • 对历史上代表性不足的体育电竞竞猜赛事平台经理的研究, 那里的kdm *是女性, BIPOC, * *”+, 美国退伍军人和残疾人
     
  • 通过体育电竞竞猜赛事平台Insight以订阅方式或作为咨询委托书的一部分进行数字化交付

私人市场的建议



私人市场的建议

  • DEI项目审查现有的体育电竞竞猜赛事平台组合
     
  • DEI体育电竞竞猜赛事平台政策的审查和发展
     
  • DEI体育电竞竞猜赛事平台管道和远期日历
     
  • DEI采购,筛选和尽职调查
     
  • 独立交付或作为更广泛任务的一部分交付

私人市场Solutions



私人市场Solutions

  • 部分或完全委托私人市场的DEI体育电竞竞猜赛事平台Solutions
     
  • 根据客户的偏好,通过多客户Solutions或定制结构交付


 


 

我们最近的 白皮书 探讨如何设计、行动和实施一种方法,在私营市场中纳入DEI. 它让人们看到了那些在历史上可能在体育电竞竞猜赛事平台中代表性不足的群体,从而提高了体育电竞竞猜赛事平台的可能性. 发现我们所有的智力资本,我们相信我们可以帮助转变资产管理, 一次一个人, 在我们的 “改变”的力量 页面.





使用Leap连续体查看我们旨在解决的客户问题 

  • “我们希望迅速抓住机会.”

     

    在体育电竞竞猜赛事平台组合中,市场正向DEI方向发展. 体育电竞竞猜赛事平台者有机会接受这一转变, 和我们的Leap连续研究, 建议和Solutions可以帮助客户实现这一目标, 符合他们独特的治理模式和体育电竞竞猜赛事平台目标. 

  • “我们正在寻找强劲的、经风险调整后的回报.”

     

    通过Leap连续体, 我们在不同的发展阶段识别不同的管理者, 包括新兴基金经理(募集第一支基金的公司), 成长期基金管理公司(募集2 - 3个基金的公司)和成熟基金管理公司. 我们相信,在这些发展阶段的不同公司之间建立一个平衡的体育电竞竞猜赛事平台组合,有可能创造一个更多样化的体育电竞竞猜赛事平台组合,从而产生有吸引力的风险调整后的回报. 

  • “我们不知道该选择哪位经理.”

     

    经理的选择是管理体育电竞竞猜赛事平台组合的关键组成部分. 但如今市场上有数百名各式各样的基金经理,做出选择可能会让人不知所措. 我们严格的基金经理研究和尽职调查程序旨在确定那些我们有高度信心的基金经理,他们将在下一个市场周期中表现出色. 

  • “我们希望我们的体育电竞竞猜赛事平台与我们的价值观相一致.”

     

    通过Leap连续体, 我们可以帮助客户识别质量经理和, 同时, 进一步实现他们的DEI目标. 

  • “我们需要制定一个多元化计划,我们需要一个路线图.”

     

    首席信息官和体育电竞竞猜赛事平台团队必须向关键的利益相关者展示——比如公司董事会, 人力资源管理人员和体育电竞竞猜赛事平台受托人,他们积极主动. 在利益相关者强迫他们采取行动之前,他们需要有一个适当的计划.

    Being proactive makes CIOs and investment teams look good; it shows they’re taking action to address stakeholder priorities.



我们如何在朝着DEI目标取得积极进展的同时寻求强劲的回报

作为Leap的一部分, 我们力求在为客户创造更美好明天的同时,为客户带来更好的体育电竞竞猜赛事平台回报.
 

通过我们的Leap私人市场Solutions, 我们试图找出由女性领导的私人市场经理, BIPOC*和其他历史上代表性不足的团体, 包括”+, 残疾人和美国. 退伍军人. 我们利用体育电竞竞猜赛事平台在全球190多名另类体育电竞竞猜赛事平台专业人士和独立的体育电竞竞猜赛事平台勤奋和选择过程.
 

我们的目标是:

  • 为客户创造强劲的体育电竞竞猜赛事平台回报
  • 支持在体育电竞竞猜赛事平台领域历来被低估的群体的发展.
  • 使客户体育电竞竞猜赛事平台于由女性和少数群体关键决策者拥有或领导的私募市场基金(kdm), 支持一些.

在执行我们的Leap私人市场Solutions时, 我们通常寻找符合以下一个或多个标准的管理者:
 

  1. 该经理所在的公司至少有三分之一(33%)由女性和/或少数族裔持有.
  2. 体育电竞竞猜赛事平台委员会至少由50%的妇女和/或少数民族组成.
  3. 体育电竞竞猜赛事平台组合经理中至少有50%是女性和/或少数族裔.

通过Leap连续体

(建议/研究/体育电竞竞猜赛事平台Solutions)
 

我们可以帮助客户:

  • 将Challenges转化为机遇
  • 沿着市场的方向前进,寻求长期的、可持续的回报
  • 向主要利益相关者展示他们正在积极应对变化,并对市场产生积极的影响
  • 吸引更有社会道德意识的下一代选民.


体育电竞竞猜赛事平台的包容性和多样性:引领我们希望看到的变化


多元化的员工队伍和包容性的文化使我们的组织更强大,并提高了我们的工作质量. 数据显示,多元化团队还能带来更大的经济成功.***

通过理解和利用所有同事的优势, 我们拥有差异化的优势. 不同的团队可以产生更丰富的讨论, 比所有人都一样的团队更有创意,更有影响力. 了解更多关于 体育电竞竞猜赛事平台全球多元化和包容行动计划 哪些突出了我们的方法、战略、行动和承诺.




来见见我们的团队成员 


丰富Nuzum

丰富Nuzum

总统、体育电竞竞猜赛事平台 & 退休,
也是体育电竞竞猜赛事平台骄傲商业资源网络的执行赞助商

 

Raelan兰伯特

Raelan兰伯特

全球替代方案主管


艾米脊

艾米脊

体育电竞竞猜赛事平台专家-另类体育电竞竞猜赛事平台

Allison狙击兵

Allison狙击兵

全球领先,房地产


咨询咨询顾问



* kdm -关键决策标志,定义为体育电竞竞猜赛事平台组合经理和专门的分析师,他们在体育电竞竞猜赛事平台策略/基金中有重要的参与,对体育电竞竞猜赛事平台决策做出贡献,并对该策略的结果负责. 对私人市场, 这将包括推动体育电竞竞猜赛事平台决策的体育电竞竞猜赛事平台委员会成员,以及执行决策的体育电竞竞猜赛事平台组合管理团队成员.

**BIPOC -黑人、土著和有色人种

* * *来源:
-波士顿咨询集团(波士顿 Consulting Group)的一项研究发现,管理团队更多元化的公司,由于创新,收入会增加19%.
——风险体育电竞竞猜赛事平台公司聘用女性合伙人的比例增加了10%, 平均, a 1.基金的总体回报率每年增长5%,而去年增长了9%.利润丰厚的离职人数增加了7%(考虑到只有28人离职,这个数字令人印象深刻.8%的风险体育电竞竞猜赛事平台有盈利退出)

重要的信息

 

提及体育电竞竞猜赛事平台应解释为包括体育电竞竞猜赛事平台有限责任公司和/或其关联公司.

 

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