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将基于目的的目标与经济奖励相结合，促使领导者对自己的行为和行动负责，以帮助创造一个更好的社会. 股东, 员工, 社会希望扩大高管薪酬，包括对改善多样性等举措的奖励, 股本, 和包容(一些), 接受利益相关者(而不是股东)的心态, 以及支持环境的行动, 社会, 和公司治理(环境、社会和治理)——除了传统的财务和运营结果之外，高管们一直强调的奖励.
整合金融, 环境、社会和治理, 在你的高管薪酬计划中加入环境、社会和治理的关注有助于建立一个敏捷的奖励机制. 这会让你更有吸引力, 保留, 激励那些能够在混乱中茁壮成长的全球和本地管理人才.
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我们的专家咨询和全面的数据库帮助您制定和实施您的高管薪酬计划:
提高你吸引、留住和激励关键管理人才的能力
将薪酬与组织的战略需求和相关人才比较挂钩
实现所有权交易的价值
遵守监管、立法和股东的要求和指导方针
提供透明度和灵活性，以目的驱动的方式定制奖励
具有深厚的人力资源基础和专业知识, 奖励, 数据和分析, 体育电竞竞猜赛事平台为所有主要行业的客户提供高管薪酬服务. 我们的团队包括全球各地的薪酬顾问, 以及由法律专业人士和治理专家组成的专门团队，他们随时从代理顾问和机构股东的观点和活动中了解监管事项.
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