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将基于目的的目标与经济奖励相结合，会促使领导者对自己的行为和行动负责，以帮助创造一个更好的社会. 股东, 员工, 社会希望高管薪酬扩大，将改善多样性等举措的奖励也包括在内, 股本, 和包容(一些), 拥抱利益相关者(而不是股东)的心态, 以及支持环境保护的行动, 社会, 和公司治理(环境、社会和治理)——除了传统的财务和运营结果，高管薪酬一直强调.
整合金融, 环境、社会和治理, 环境、社会和治理对高管薪酬计划的关注有助于构建敏捷的薪酬基础设施. 这会让你更有吸引力, 保留, 并激励全球和当地的管理人才，使他们能够在混乱中茁壮成长.
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提高你吸引、留住和激励关键管理人才的能力
将薪酬与公司的战略需求和相关人才比较保持一致
在所有权交易中实现价值
遵守监管、立法和股东的要求和指导方针
提供透明度和灵活性，以目的驱动的方式定制奖励
具有深厚的人力资源经验, 奖励, 数据和分析, 体育电竞竞猜赛事平台为所有主要行业的客户提供高管薪酬服务. 我们的团队包括来自全球各地的薪酬顾问, 以及一个由法律专业人士和治理专家组成的专门团队，从代理顾问和机构股东的观点和活动等方面了解监管事务.
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