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40%的人力资源主管表示,他们有一个整合的人事战略. 4%的人力资源主管认为他们提供了一个模范的员工体验

 

 


Challenges

 

  • 错位的人力资源服务和Solutions不支持未来的工作
  • 支离破碎的员工体验,无法推动人才吸引力、生产力和敬业度 
  • 将人力资源转变为组织中关键职能的Challenges

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我们的Experts 


阿明·冯·Rohrscheidt

阿明·冯·Rohrscheidt

全球人力资源转型领导者,
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基于他在企业人力资源和咨询方面的丰富经验, 阿明帮助客户重塑人力资源职能, 优化其价值,并提供堪称典范的员工体验. 他使人力资源部门在劳动力和组织转型过程中取得成功. 他与全球各地的公司合作,改变他们的人力资源战略, 流程, 系统和组织. 他是目标交互模型体系结构公认的全球Experts.

 

阿明·冯·Rohrscheidt

梅丽莎·斯威夫特

我们Transformation领导者,
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梅丽莎与客户合作,帮助他们为员工带来一个不同的、更好的未来. 她的工作是利用数据分析, 一剂实用主义的良药, 以人文主义的观点看待工作场所,为组织创造非凡的成果. 瞬息万变的世界要求我们改变自己的工作, 工作所需的技能和行为的转变, 和许多不同的工作方式的基本重置, 梅丽莎领导了多学科团队,帮助实现这些变化. 她被评为“2020年Twitter上关注的20位数字转型领导人”之一."

 


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