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40%的人力资源主管表示,他们有一个综合人力资源战略. 4%的人力资源主管认为他们提供了一个模范的员工体验

 

 


Challenges

 

  • 不协调的人力资源服务和Solutions不支持未来的工作
  • 支离破碎的员工体验无法提高人才吸引力、生产力和敬业度 
  • 将人力资源转变为组织中的关键职能的Challenges

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Transformation框架






我们的Experts 


阿明·冯·Rohrscheidt

阿明·冯·Rohrscheidt

全球人力资源转型领导者,
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基于他在企业人力资源和咨询方面的丰富经验, 阿明帮助客户重塑他们的人力资源功能, 优化其价值,提供一个模范的员工体验. 他使人力资源职能在劳动力和组织转型过程中获得成功. 他与全球各地的公司合作,改变他们的人力资源战略, 流程, 系统和组织. 他是目标交互模型体系结构领域公认的全球Experts.

 

阿明·冯·Rohrscheidt

梅丽莎·斯威夫特

我们Transformation领导者,
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梅丽莎与客户合作,帮助他们为员工带来一个不同的、更好的未来. 她的工作利用了数据分析, 这是一剂有益的实用主义, 以及以人为本的工作场所观为组织创造非凡的成果. 瞬息万变的世界要求我们的工作有所改变, 工作所需的技能和行为的转变, 并且对许多不同的工作方式进行根本性的重新设定, Melissa领导的多学科团队帮助实现了这些改变. 她被评为“2020年Twitter上需要关注的20位数字转型领袖之一”."

 


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