测量最重要的

我们建立了战略性的员工倾听计划,将正确的方法与有效的内容和敏捷技术相结合.

 

送人的见解

我们提供的不仅仅是数据、仪表盘和报告——我们提供的是综合分析和行动洞察.

设计变化和行动

我们的动态设计思维策略使领导者、经理和人力资源部门能够推动积极的变革.

 

前女友见解的解决方案

通过量身定制的解决方案获取人们的见解 -从年度人口普查或脉搏调查到持续收听, 数字焦点小组和偏好研究.


  • 数字焦点小组

    通过可扩展的方式,将你的员工对广泛话题的见解众包, 开放互动对话.

  • 员工调查

    从企业员工敬业度计划到有针对性的脉冲调查, 我们有满足您需求的解决方案.

  • 连续听

    通过临时调查来挖掘员工的经验, 你每年的人口普查, 反复出现的脉冲, 以及“重要时刻”的听力节目——所有这些都为完全管理和自助平台而优化.

  • 偏好研究

    了解你的员工看重什么——他们的喜好, 优先级和期望-使员工的价值主张更加尖锐和个性化.

  • 360度反馈

    通过深入的专业知识提供的轻松部署经验. 可执行的见解突出了个人和团队发展的前进方向.

 

EX洞察咨询和成功服务

体育电竞竞猜赛事平台咨询服务在你的员工倾听之旅中与你会面. 你是否在运行年度员工敬业计划, 探索新的听力方法或试图从连续的听力系统中理解大量的数据, 梅塞有专业知识指导你.


  • EX和战略设计方案

    发展你的倾听策略, 并通过合作探索和设计项目来构建你们的未来.

  • 部署服务

    从有针对性的、基于事件的民意调查、持续的倾听和重复的调查中获得你需要的见解. 我们为目标和关键行动项目提供支持.

  • 数据集成、利用和分析

    集成, 从员工反馈的定量和定性数据中分析和得出见解, 人力资源信息系统, 业务指标等等.

  • 设计变更和行动计划

    利用设计思考原则来定义和构建针对人员优先级的解决方案.


研究内容和

随时了解我们关于员工体验的最新新闻和研究.


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