我们的员工调查涵盖了员工体验的各个方面——员工敬业度, team effectiveness, leadership, 组织文化——帮助你更好地了解你的员工，并推动积极的业务成果. We help organizations:
我们建立战略性的员工倾听计划，将正确的方法与经过验证的内容和敏捷技术结合起来.
除了数据、仪表盘和报告，我们还提供综合分析和行动洞察力.
我们的动态设计思维策略使领导者、经理和人力资源人员能够推动积极的变革.
在当今日益活跃的工作环境中, 组织必须有效地获取和利用人们的洞察力，以吸引和留住人才. 倾听员工在工作中的感受是理解的关键, measuring, and improving the employee experience.
According to Mercer’s 2021 Global Talent Trends Study, 受疫情影响，员工经历变化最大的五个方面包括如何灵活工作, manage/coach employees we don’t see every day, onboard, 在分布式或虚拟网络中工作和协作, and hire.
在正确的时间获得可行的见解是建立更强大的员工队伍的关键.
Watch video: 了解员工倾听策略如何帮助你的组织实现多元化, equity, and inclusion journey.
Our experts have the tools, deep knowledge, 并通过经验来发展你的员工倾听策略和项目. 将超过50年的员工经验研究与最新的员工敬业和变革管理科学相结合, 我们的专家帮助提供战略倾听项目，以提高员工体验和推动组织绩效.
我们提供咨询能力和技术，涵盖员工体验的各个方面, including employee engagement, team effectiveness, leadership, and culture.
我们的业务遍及全球130个国家、80种语言和当地顾问.
了解体育电竞竞猜赛事平台如何帮助你制定有效的员工倾听策略, employee engagement surveys, and more.
Digital focus groups
通过可扩展的方式，众包你的员工对广泛话题的见解, open and interactive dialogue.
Employee surveys
从企业员工参与计划到有针对性的脉搏调查, we have solutions designed to meet your needs.
Continuous listening
通过临时调查了解员工的经验, your annual census, recurring pulses, 以及聆听“重要时刻”的节目——所有这些都针对完全管理和自助平台进行了优化.
Preference research
了解你的员工看重什么——他们的喜好, 优先级和期望-锐化和个性化的员工价值主张.
360-degree feedback
通过深厚的专业知识，体验轻松部署. 可操作的见解突出个人和团体发展的未来之路.
EX and strategic design programs
Evolve your listening strategy, 通过合作发现和设计项目来构建你的未来.
Deployment services
从有针对性的、基于事件的民意调查、持续的倾听和重复的调查中获得所需的见解. 我们为目标和解决关键的行动项目提供支持.
Data integration, utilization and analytics
Integrate, 从员工反馈收集的定量和定性数据中分析和得出见解, HRIS, business metrics and more.
Design change and action planning
利用设计思维的原则来定义和构建你的人员优先级的解决方案.
随时了解我们对最新新闻和员工体验研究的见解.
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