你的员工定义了你的文化,并最终决定了你的组织的成功. 正确的奖励至关重要. 对大多数公司, 奖励是支持企业目标的人才战略框架的核心. 
但有意义的奖励并不是万能的. 它们应该被设计成实现正确的结果,并加强你的公司文化. 你是否需要不同地域的奖励, 业务单元, 技能领域, 一代和员工人口统计? 对于大多数公司来说,答案是肯定的.

为了让它们对你的企业和员工都有意义,你的奖励应该是:

  1.  市场消息
  2.  为驱动力
  3.  公平和一贯地交付
  4.  旨在支持个人的职业发展

市场消息

你为新兴的工作和技能付出太多还是太少? 有没有其他公司提供你没有的奖励或项目? 我们的 基准数据库 使用最准确和最新的市场数据实践来评估和建立有竞争力的薪酬. 与体育电竞竞猜赛事平台 工作评估 工具, 你将获得相关的市场数据,帮助你调整国家和行业的薪酬水平.

员工奖励

为驱动力

你对员工绩效的奖励有多有效? 你的激励计划是否驱动正确的行为? 贵公司的绩效管理是否达到了预期的效果? 你的公司能识别出最优秀的员工吗? 默瑟是一个思想领袖 绩效管理实践和趋势 以及激励方案设计.

 

公平和一贯地交付
 

作为行业领袖,对薪酬公平的渴望继续占据着全球媒体的头条, 政治家和体育电竞竞猜赛事平台者将这一议程向前推进. 体育电竞竞猜赛事平台的全球评估程序,由我们的 支付股票计算器™,帮助您评估全球员工的薪酬公平. 我们的专利 工作评价方法 给你一个工作价值的客观衡量,而我们的方法 职业框架 帮助您建立与您的薪酬计划一致的工作家庭和普遍的职业水平,以提供公平和持续的薪酬.

旨在支持个人的职业发展

对于相信内部灵活性的公司来说,创造一种技能和职业发展的文化至关重要, 提高技能和再培训对于满足不断变化的消费者需求至关重要. 你是如何设计工作的 职业框架, 奖励横向和纵向的人才流动, 在你的薪酬准则中反映出你的技能和熟练程度都应该支持这一目标.

我们如何提供帮助

我们的员工奖励专家可以帮助您:

  • 为你的公司确定最佳的奖励策略-或协调合并或收购后的战略
  • 充分利用新的人力资源管理系统和设计良好的工作架构
  • 建立一个职业框架,支持一个更综合的人才平台
  • 实施基础和激励计划,以满足你独特的需求
  • 通过专注于技能和授权员工拥有自己的职业生涯来释放组织能力
  • 进行薪酬公平研究,并制定计划来加强公司内部的薪酬公平

查看我们的 重要的通知

这并不包含与您的特殊情况有关的建议. 体育电竞竞猜赛事平台根据特定客户的情况和需求提供建议, 不同客户的建议可能不同.  

咨询咨询顾问

我们很想和你谈谈. 请在下面提供您的详细信息.
*必填字段