你的员工定义了你的文化,并最终决定了你的组织的成功. 正确的奖励至关重要. 对大多数公司, 奖励是支持企业目标的人才战略框架的核心. 
但有意义的奖励并不是万能的. 他们的设计应该达到正确的结果,并加强你的公司文化. 你是否需要不同地区的奖励, 业务单元, 技能领域, 一代和员工人口统计学? 对大多数公司来说,答案是肯定的.

为了让它们对你的企业和员工都有意义,你的奖励应该是:

  1.  受市场影响
  2.  为驱动力
  3.  公平和一贯地交付
  4.  旨在支持个人职业发展

受市场影响

你为新出现的工作和技能支付的薪水是过高还是过低? 其他公司有没有提供你们没有的激励措施或项目? 我们的 基准数据库 使用最准确和最新的市场数据来评估和建立有竞争力的薪酬. 与体育电竞竞猜赛事平台 工作评估 工具, 你可以获得相关的市场数据,帮助你校准不同国家和行业的薪酬水平.

为驱动力

你如何有效地奖励员工的表现? 你的激励计划是否推动了正确的行为? 贵公司的绩效管理是否达到预期效果? 你的公司能识别出最优秀的员工吗? 默瑟是 绩效管理实践和趋势 以及激励方案设计.

 

公平和一贯地交付
 

作为行业领袖,对薪酬公平的渴望继续主导着全球新闻头条, 政治家和体育电竞竞猜赛事平台者将这一议程向前推进. 体育电竞竞猜赛事平台的全球评估程序,由我们的 支付股票计算器™,帮助你评估全球员工的薪酬公平性. 我们的专利 工作评价方法 给你一个工作价值的客观衡量标准,而我们的方法是 职业框架 帮助您建立与您的薪酬计划一致的工作家庭和普遍的职业水平,以提供公平和稳定的薪酬.

旨在支持个人职业发展

对于那些相信内部敏捷性的公司来说,创造一种注重技能和职业发展的文化是至关重要的, 提高技能和再培训对于满足不断变化的消费者需求至关重要. 你是如何设计职位的 职业框架, 奖励水平和垂直的人才移动, 在你的薪资准则中反映技能和熟练程度都应该支持这一目标.

我们如何提供帮助

我们的员工奖励专家可以帮助您:

  • 为你的公司确定最佳的奖励策略,或者在合并或收购后协调策略
  • 设计良好的工作架构,充分利用新的人力资源管理系统
  • 建立一个职业框架,支持一个更综合的人才平台
  • 实施基础和激励计划,以满足您独特的需求
  • 通过关注技能和授权员工拥有自己的职业,释放组织能力
  • 进行薪酬公平性研究,并制定计划加强公司内部的薪酬公平性

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这并不包含与你的特殊情况有关的建议. 体育电竞竞猜赛事平台根据客户的具体情况和需求提供建议, 客户的建议可能会有所不同.  

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