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你的员工定义了你的文化,并最终决定了你的组织的成功. 正确的奖励至关重要. 对大多数公司, 奖励是支持企业目标的人才战略框架的核心. 但有意义的奖励并不是万能的. 它们应该被设计成实现正确的结果,并加强你的公司文化. 你是否需要不同地域的奖励, 业务单元, 技能领域, 一代和员工人口统计? 对于大多数公司来说,答案是肯定的.
为了让它们对你的企业和员工都有意义,你的奖励应该是:
市场消息
你为新兴的工作和技能付出太多还是太少? 有没有其他公司提供你没有的奖励或项目? 我们的 基准数据库 使用最准确和最新的市场数据实践来评估和建立有竞争力的薪酬. 与体育电竞竞猜赛事平台 工作评估 工具, 你将获得相关的市场数据,帮助你调整国家和行业的薪酬水平.
为驱动力
你对员工绩效的奖励有多有效? 你的激励计划是否驱动正确的行为? 贵公司的绩效管理是否达到了预期的效果? 你的公司能识别出最优秀的员工吗? 默瑟是一个思想领袖 绩效管理实践和趋势 以及激励方案设计.
公平和一贯地交付
作为行业领袖,对薪酬公平的渴望继续占据着全球媒体的头条, 政治家和体育电竞竞猜赛事平台者将这一议程向前推进. 体育电竞竞猜赛事平台的全球评估程序,由我们的 支付股票计算器™,帮助您评估全球员工的薪酬公平. 我们的专利 工作评价方法 给你一个工作价值的客观衡量,而我们的方法 职业框架 帮助您建立与您的薪酬计划一致的工作家庭和普遍的职业水平,以提供公平和持续的薪酬.
旨在支持个人的职业发展
对于相信内部灵活性的公司来说,创造一种技能和职业发展的文化至关重要, 提高技能和再培训对于满足不断变化的消费者需求至关重要. 你是如何设计工作的 职业框架, 奖励横向和纵向的人才流动, 在你的薪酬准则中反映出你的技能和熟练程度都应该支持这一目标.
我们如何提供帮助
我们的员工奖励专家可以帮助您:
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这并不包含与您的特殊情况有关的建议. 体育电竞竞猜赛事平台根据特定客户的情况和需求提供建议, 不同客户的建议可能不同.
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